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Es gibt keine Formel für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Teams. In manchen Teams scheint es wie von selbst zu laufen, während in anderen die Mitglieder/Mitarbeiter Schwierigkeiten haben. Klärung und Verständigung unter Anwendung erprobter Methoden sind dann die Lösung - und zugleich die Basis für die gezielte Weiterentwicklung des Teams.
Ein zentrales Ziel der Teamentwicklung ist die Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teammitgliedern, um die Effektivität der Zusammenarbeit zu erhöhen. Es gilt, eine Beziehungskultur aufzubauen und diese durch verbindliche Verabredungen fortwährend weiter zu entwickeln. Bestimmte Fragen beleuchten die Leistung und spüren Störungen im Team auf.
proicere unterstützt Sie bei der Klärung folgender Fragen:
- Welche Aufgaben und Zielsetzungen hat das Team?
- Haben alle Mitglieder klare Aufgaben und Zuständigkeiten?
- Gibt es Überschneidungen mit den Aufgaben anderer in diesem Unternehmen?
Wenn ja, welche Auswirkungen hat das für die Arbeit?
- Wie ist das Team in das Unternehmen/Umfeld eingebunden?
- Sind die Strukturen so gestaltet, dass alle Aufgaben effektiv bearbeitet werden können?
- Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?
Wo läuft es gut und wo gibt es Verbesserungsmöglichkeiten?
- Wie gut ist die Kommunikation im Team? Können alle Themen besprochen werden?
- Werden Konflikte konsequent und partnerschaftlich angegangen?
proicere begleitet Sie bei der Erarbeitung notwendiger (Spiel-)Regeln. Wir bieten Ihnen Unterstützung bei Zielformulierungen und der Entwicklung passender Konfliktlösungsinstrumente. Bei der Überprüfung des gemeinsamen Handelns im Rahmen eines Teamcoachings begleiten wir Sie bzw. Ihr Team, um das Miteinander und die Leistungsfähigkeit noch weiter zu verstärken.
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