Als modernes, innovatives Unternehmen möchten Sie neue Wege beschreiten.
Wir begleiten Sie hierbei und zeigen Ihnen neue Möglichkeiten der Kompetenzentwicklung. Der Ansatz von proicere geht davon aus, dass die Unterstützung des Mitarbeiters bei seiner eigenständigen Entwicklung im Mittelpunkt stehen sollte. Dies bedeutet auch, dass der Mitarbeiter als Kunde betrachtet wird, und somit die Mitarbeiterzufriedenheit eine Form der Kundenzufriedenheit darstellt. Dem Trend in Richtung Selbstverantwortung tragen wir vor allem durch Methoden der systemischen Arbeit mit Gruppen Rechnung. Für uns steht die Förderung von sogenannten "learning communities" innerhalb einer Organisation sowie die Verknüpfung der Kompetenz- und Personalentwicklung mit Methoden des Wissensmanagement im Zentrum - unabhängig von Ergebnis-, Leistungs- oder Kompetenzorientierung.
"Auch die, welche Dir die Nächsten und Liebsten sind, erträgst Du manchmal nur schwer. Sei gewiss, es geht ihnen mit Dir ebenso."
Ernst von Feuchtersleben
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